Mama w pracy

Inne strony warte obejrzenia:

Mama w pracyJeszcze parę lat temu nawet nie spodziewaliśmy się, że sytuacja na rynku pracy oraz sytuacja pracy samych kobiet, tak diametralnie się zmieni. dzisiaj normą już jest w dużych firmach, że ich właściciele i kierownicy starają się zatrzymać dobrego pracownika. Jeśli zauważą, że rzeczywiście warto inwestować w niektóre osoby, to nawet jeśli jest to kobieta w ciąży, to będą starali się jej maksymalnie ułatwić czas jaki pozostał jej do porodu, jak i również sam powrót do pracy po nim. Niektóre firmy wyznają zasadę, że kobieta, która została matką jest idealnym pracownikiem. Jest sumienna, zorganizowana, poukładana i do tego jeszcze pracuje za dwie osoby. Jest to kobieta, która spełnia się w pracy, ale po powrocie do domu oddaje się rodzinie i dziecku całkowicie. Taka kobieta, wie, że musi wspomóc budżet rodzinny swoja pensja, więc stara się pracować jak najwięcej. Oczywiście nie każda kobieta musi pracować. Są i takie, których mężowie są w stanie utrzymać całą rodzinę. Takie przypadki należą jednak do rzadkości, zwłaszcza jeśli w rodzinie znajduje się więcej niż jedno dziecko. W miarę dorastania, dziecko ma zwiększone potrzeby. Przedszkole, szkoła, zajęcia dodatkowe i wiele innych rzeczy. na wszystko to potrzebne są pieniądze. Mało która kobieta wie, że mama w pracy ma bardzo wiele przywilejów. Jeśli skończy się jej urlop macierzyński, to może zdecydować o powrocie na stanowisko pracy lub też może kontynuować urlop wychowawczy. Powroty do pracy nie są ani proste, ani też łatwe, jednak to one sprawiają, że kobieta staje się silna. Jeśli zdecyduje się wrócić i urodziła tylko jedno dziecko to ma prawo do skumulowanej przerwy na karmienie dziecka, która wynosi godzinę w trakcie ośmiogodzinnego czasu pracy. Zamiast korzystać z kilku piętnastominutowych przerw może je wszystkie połączyć ze sobą i w ten sposób kończyć pracę nieco wcześniej. Oczywiście wszystko musi się odbyć za zgoda przełożonego. Takie przypadki są jednak bardzo częste. Czasami szefostwo, szczególnie w dużych firmach, organizuje w siedzibie firmy przedszkola dla dzieci lub też swoiste żłobki. Oczywiście wszystkie koszty ponosi pracodawca. Jeśli zależy mu na pracowniku jakim jest kobieta, to z pewnością zrobi on wszystko by ją zatrzymać. Kobieta, która wraca po urlopie macierzyńskim do pracy jest chroniona przepisami prawa pracy. Pracodawca nie ma prawa jej zwolnić, ani też zmniejszyć pobieranego wynagrodzenia. Może zostać ona przeniesiona na inne stanowisko pracy, jednak nie może otrzymywać za swoją pracę niższej pensji, nie powinna być oddelegowana na różnego rodzaju szkolenia oraz wyjazdy służbowe, jak również nie może być przydzielona do pracy w oddziale znajdującym się w innej miejscowości.


Oceń ten artykuł:


Warto również przeczytać:

Pozwól kobiecie się zdobyć!
Nie jest rzeczą nową, że z pewnością każdy mężczyzna przez długi okres czasu, jeśli nie ciągle, usiłuje znaleźć odpowiedź na pytanie, jak skutecznie poderwać kobietę. No właśnie, czy istnieje jakiś magiczny sposób dający...

Dlaczego mężczyźni kochają kobiety?
Pierwszą osoba na świecie jaką spotyka mężczyzna jest kobieta. To matka nosi go w swoim łonie przez okres dziewięciu miesięcy, zanim rozpocznie życie wśród innych ludzi. Przez pierwsze miesiące swojego życia to głownie k...

O co troszczy się współczesna kobieta
Współczesna kobieta ma wiele trosk. Czego dotyczą te troski, to już zależy od wieku, bo o co innego troszczy się młoda dziewczyna, a o co innego wiekowa matrona. Oczywiście kobiety tak jak mężczyźni różnią się podejściem...

Ile przeciętna kobieta ma na głowie
Przeciętna kobieta ma bardzo dużo obowiązków na głowie. Po pierwsze praca zawodowa a więc ranne wstawanie, czasem wypad do piekarni po pieczywo dla reszty rodziny. Zrobienie śniadania naszym pociechom do szkoły czy przed...